Page 8 - Nové Mesto nad Váhom - 02 2022

www.nove-mesto.sk NOVOMESTSKÝ SPRAVODAJCA

Právna poradňa | Aktualizácia Kurzarbeit Vypracované k 31. 12. 2021
Zákon č. 215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce upravu-
je poskytovanie podpory v čase skrátenej práce na čiastočnú úhradu Advokátska kancelária JUDr. Adriany Ručkayovej
nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trva- 10 % ustanoveného týždenného pracovného času,
nia vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti 2. ktorého pracovný vzťah ku dňu podania žiadosti o poskytnutie
zamestnávateľa. podpory trval najmenej 1 mesiac,
Účinnosť zákona sa posúva na deň 01.03.2022. 3. ktorému ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory neplynie
Podstatou je poskytovanie právne nárokovej podpory určenej na výpovedná doba alebo výpovedná lehota,
vyplácanie náhrady mzdy zamestnanca v čase, keď zamestnávateľ 4. ktorý má ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory vyčerpanú
nemôže prideľovať zamestnancom prácu v pôvodne dohodnutom dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a vyčerpaný kladný
rozsahu a dochádza tak k tzv. „skrátenej práci“. účet konta pracovného času, ak je u zamestnávateľa zavedené konto
Finančná pomoc pozostáva z príspevku na čiastočnú úhradu mzdových pracovného času, a zamestnávateľ ho nemôže preradiť na inú prácu
nákladov na zamestnanca za každú hodinu prekážky v práci na v rámci dohodnutého druhu práce, ktorá nie je dotknutá
strane zamestnávateľa v čase skrátenej práce v sume 60 % priemerného obmedzením činnosti zamestnávateľa, a
hodinového zárobku zamestnanca. 5. na ktoré sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo
Za vonkajší faktor, ktorý má dočasný charakter a zamestnávateľ na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
ho nemohol ovplyvniť, sa bude považovať najmä mimoriadna situácia, Podpora sa vypláca mesačne na účet zamestnávateľa uvedený v žiadosti
výnimočný stav alebo núdzový stav, mimoriadna okolnosť alebo o poskytnutie podpory.
okolnosti vyššej moci. Poskytuje v čase skrátenej práce, v úhrne najviac 6 mesiacov počas
Nárok na podporu má zamestnávateľ, ktorý 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.
· je v čase skrátenej práce, Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola
· odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné poskytnutá podpora, minimálne 2mesiace po skončení kalendárneho
na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové mesiaca, za ktorý bola poskytnutá podpora, pričom toto sa nevzťahuje n
sporenie za celé obdobie trvania povinnosti odvádzať poistné na a pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu z
sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové spore- dôvodov na strane zamestnanca.
nie, ktoré trvalo najmenej 24 kalendárnych mesiacov, bezprostredne Žiadosť o poskytnutie podpory obsahuje:
predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ a) identifikačné údaje zamestnávateľa, názov, sídlo a identifikačné číslo
žiada o poskytnutie podpory (ak sú platby, ktoré sú predpísané, ale nie b) názov ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa štatistickej
sú splatné, nepovažujú sa za nedoplatky) klasifikácie ekonomických činností a miesto jej vykonávania,
· neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov c) uvedenie vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu
pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory, činnosti zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
· má d) začiatok obmedzenia činnosti zamestnávateľa alebo časti
1. uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov zamestnávateľa,
alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia e) počet zamestnancov zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa,
zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie f) počet zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu
podpory v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času,
alebo g) údaje o zamestnancoch, na ktorých pracovné miesta zamestnávateľ
2. súhlas rozhodcu podľa Zákonníka práce s podaním žiadosti žiada o poskytnutie podpory, a to:
o poskytnutie podpory a · meno, priezvisko, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia
· požiada o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho a identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca,
mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada · deň vzniku pracovného vzťahu,
o poskytnutie podpory. · ustanovený týždenný pracovný čas,
· počet odpracovaných hodín v kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o
Žiadosť o poskytnutie podpory poskytnutie podpory,
Podporu poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo · počet hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa z dôvodu
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti o poskytnutie obmedzenia činnosti zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci,
podpory, ktorú zamestnávateľ podáva elektronickými prostriedkami za ktorý žiada o poskytnutie podpory,
podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. · sumu priemerného hodinového zárobku,
· požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý žiada
Suma podpory o poskytnutie podpory,
Podpora sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na h) celkovú požadovanú sumu podpory za kalendárny mesiac, za ktorý
náhradu mzdy zamestnanca za každú hodinu prekážky v práci na strane žiada o poskytnutie podpory,
zamestnávateľa z dôvodu obmedzenia činnosti zamestnávateľa v sume i) číslo účtu zamestnávateľa
60 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca v kalendárnom Prílohou k žiadosti o poskytnutie podpory je dohoda so zástupcami
mesiaci, za ktorý sa podpora poskytuje, najviac v sume 60 % z 1/174 zamestnancov alebo súhlas rozhodcu.
dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR K žiadosti o poskytnutie podpory zamestnávateľ pripojí doklady
zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý 2 roky preukazujúce skutočnosť vonkajší faktor, ktorý má dočasný charakter,
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje. zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť
Podpora sa poskytuje zamestnávateľovi na pracovné miesto a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom
zamestnanca, ktorému zamestnávateľom, najmä mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo
1. zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej núdzový stav, mimoriadna okolnosť alebo okolnosti vyššej moci.

INFORMÁCIA | V súlade s Uznesením Ústavného súdu Slovenskej republikyz 15. decembra 2021 č. k. PL. ÚS 12/2021-79, ktoré bolo zvere-
jnené v Zbierke zákonov pod číslom 539/2021 Z.z. od 1.1.2022 malo v ZP pribudnúť ust. § 63 ods. 1 Zákonníka práceu možňujúcom zamestná-
vateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno – „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“.
Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom
po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto
rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú
môcť využiť. V nasledujúcich mesiacoch Ústavný súd rozhodne, či je dané ustanovenie Zákonníka práce v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, a
teda nadobudne účinnosť, alebo či nie je v súlade s Ústavou Slovenskejrepubliky a bude to Zákonníka práce vypustené.

8